Beaucoup d’auto-entrepreneurs se demandent s’il est possible d’embaucher un intérimaire pour répondre à un pic d’activité ou à un besoin temporaire. Le régime de la micro-entreprise, réputé pour sa simplicité, suscite des interrogations dès que l’on évoque le recours à une main-d’œuvre extérieure sans passer par un CDI ou CDD.
| Question | Réponse |
|---|---|
| Un auto-entrepreneur peut-il recourir à l’intérim ? | Oui, via une agence d’intérim qui gère tout. |
| Qui gère les formalités administratives ? | L’agence d’intérim. |
| Peut-on déduire ces coûts du chiffre d’affaires ? | Non, ce n’est pas possible en micro-entreprise. |
| Qu’envisager en cas de croissance durable ? | Passer à un autre statut juridique plus adapté. |
Légalité et cadre de l’embauche en micro-entreprise
La première question qui se pose concerne la légalité de l’embauche en auto-entreprise. Peut-on vraiment recruter un salarié sous ce statut, ou faire appel à une agence d’intérim pour renforcer son équipe ? La réponse n’est pas si évidente. Si la tentation existe lors d’un afflux de travail ou d’un besoin spécifique, il faut savoir que le régime de la micro-entreprise a été pensé pour limiter au maximum les formalités administratives : pas de gestion de paie, ni de personnel à la base.
Dès que l’on parle d’embauche, qu’il s’agisse d’un CDD, CDI ou intérim, on s’expose à toute une série d’obligations sociales : déclaration préalable à l’embauche auprès de l’URSSAF, contrat de travail, fiches de paie, cotisations… Autant de démarches qui vont à l’encontre de la légèreté du statut. Pour beaucoup, ces contraintes sont dissuasives et incitent à chercher des alternatives plus souples.
Intérim et sous-traitance : quelles solutions pour l’auto-entrepreneur ?
Peut-on alors recourir à l’intérim lorsqu’on est auto-entrepreneur ? En réalité, le contrat de travail temporaire implique un lien de subordination et nécessite une structure capable d’assumer toutes les responsabilités patronales (déclarations, paiement des charges sociales). Or, la micro-entreprise n’a pas vocation à devenir employeur dans ce sens. Pour ceux qui souhaitent simplifier la gestion administrative liée à l’intérim, l’utilisation d’un logiciel de gestion de l’intérim peut faciliter le suivi et la régularité des missions temporaires.
Par contre, rien n’interdit d’opter pour la sous-traitance ou le contrat de prestation de services avec un autre indépendant. Cette alternative permet de déléguer certaines missions ponctuelles, sans créer de lien salarial ni supporter les obligations lourdes d’une embauche directe. Ainsi, pour faire face à un besoin temporaire ou à une compétence spécifique, la collaboration entre professionnels autonomes reste la solution la plus adaptée.
Embaucher ou collaborer ?
Envisager l’embauche en auto-entreprise, même ponctuellement, signifie accepter de réaliser toutes les démarches administratives : déclarer chaque salarié, établir un contrat, gérer les fiches de paie, respecter les conventions collectives et les seuils de chiffre d’affaires. Ces exigences rendent souvent l’opération peu attractive pour ceux qui souhaitent conserver la simplicité de leur micro-entreprise.
Il est aussi important de rappeler que le cumul statut auto-entrepreneur et intérimaire est possible, mais avec vigilance. Une personne peut cumuler plusieurs statuts, mais il est interdit de “s’auto-embaucher” via l’intérim dans sa propre structure. Dépasser les plafonds de chiffre d’affaires ou ignorer les règles expose à des risques de redressement ou à la sortie du régime simplifié.
Quelles alternatives pour répondre à un besoin ponctuel ?
Pour faire face à un surcroît d’activité, il est conseillé de privilégier la co-traitance, la sous-traitance ou la collaboration avec d’autres indépendants. Ce mode de fonctionnement, basé sur un contrat de prestation, préserve l’agilité de la micro-entreprise et évite les lourdeurs administratives liées à l’embauche de salariés. L’essentiel est de veiller à ce qu’aucun lien de subordination ne soit créé.
Enfin, si le développement devient régulier et que les besoins en recrutement augmentent, il sera alors temps d’envisager le passage en société. Ce nouveau statut offrira davantage d’options en matière de recrutement et de types de contrats (CDD, CDI, intérim). D’ici là, mieux vaut rester prudent et choisir la forme de collaboration la plus adaptée à la nature et à la taille de votre activité.
