Simulateur congés payés
- Simulateur interactif : il calcule l’indemnité selon deux méthodes, choisit la plus favorable et propose un export Excel traçable.
- Formulaire clair : il accepte salaire, primes, période et jours acquis avec contrôles, valeurs par défaut et aide contextuelle.
- Cas particuliers : il gère CDD, temps partiel, primes variables et produit une méthodologie horodatée pour audits et solde de compte fiable.
Le bureau sent le café chaud un lundi matin dans le service paie. Une feuille Excel ouverte affiche des colonnes pleines de chiffres et de notes. Ce scénario révèle le besoin d’un outil rapide pour calculer l’indemnité de congés payés. Son enjeu concerne surtout les responsables paie et RH qui gèrent fin de contrat et soldes. On attend un résultat exportable qui se lise facilement et qui serve au solde de tout compte.
Le simulateur en ligne et fichier Excel téléchargeable pour indemnité de congés payés.
La recommandation est simple proposer un simulateur interactif avec export Excel et une version statique pour impression. Les fonctionnalités doivent accepter salaire brut primes période d’acquisition jours acquis et jours à solder et offrir Affichage simultané des deux méthodes.
Le formulaire d’entrée avec champs salaire brut primes période et jours acquis.
Le formulaire d’entrée liste des champs clairs salaire brut mensuel ou annuel primes récurrentes et période d’acquisition. Une saisie par défaut accélère l’usage par exemple Calcul clair et exportable en Excel et valeurs plausibles. Cette interface inclut contrôles de format monétaire dates et ratio temps partiel ainsi qu’une aide contextuelle. Vous vérifiez la conformité des champs grâce à messages d’erreur et tooltips explicatifs.
La fonction d’export Excel générant un fichier avec tableau et formules traçables.
Un export génère une feuille calculée avec tableaux cellules et formules visibles pour relecture. Des onglets annexes listent la méthodologie les références légales et Feuille méthodologie intégrée et lisible. Le fichier contient métadonnées date méthode appliquée et référence Code du travail pour traçabilité. Ce format permet d’extraire un PDF imp
rimable pour le solde de tout compte.
La suite explique la logique de calcul et la comparaison automatique. Une présentation pas à pas permet de vérifier les nombres et les hypothèses avant export.
La méthode de calcul comparée et choix automatique de la méthode la plus favorable.
La recommandation suivante explique les deux méthodes et indique la logique de comparaison. Une présentation pas à pas rend le calcul vérifiable et auditable par le service paie.
Le tableau comparatif des méthodes 1/10e et maintien de salaire avec exemple chiffré.
Le tableau affiche côte à côte la méthode 1/10e calculée sur salaire et la méthode maintien de salaire réelle avec étapes chiffrées. Les formules sont visibles et les hypothèses mentionnées source Code du travail et usages conventionnels. Une colonne indique automatiquement la méthode la plus favorable pour le salarié pour choix final. Ce détail s’exporte vers Excel avec annotation de la méthode retenue et Métadonnées horodatées pour traçabilité simple.
La gestion des cas particuliers CDD temps partiel primes variables et solde de tout compte.
Des règles spécifiques traitent CDD temps partiel primes variables rupture et départ immédiat. Vous trouvez scénarios rapides pour départ rupture conventionnelle et démission avec règle de proratisation selon temps partiel appliquée. Cette section liste inclusion ou exclusion des primes et modalités de congés non pris. On calcule le solde de tout compte en détaillant chaque composante pour vérification.
- Le prorata de jours selon période d’acquisition et temps travaillé.
- La prise en compte des primes récurrentes et leur périodicité.
- Les règles pour CDD rupture et indemnité compensatrice.
- Une trace imprimable du détail pour le solde de tout compte.
- Des métadonnées utiles pour archivage et contrôle interne.
| Champ du simulateur | Description concise | Format attendu |
|---|---|---|
| Salaire brut mensuel ou annuel | Salaire de référence intégrant primes récurrentes | Nombre décimal en euros |
| Période d’acquisition | Dates début et fin pour calcul prorata | JJ/MM/AAAA – JJ/MM/AAAA |
| Jours acquis et jours à solder | Nombre de jours selon règle entreprise | Entier |
| Type de contrat et cas particulier | CDD CDI temps partiel rupture assistante maternelle | Liste déroulante |
| Cas type | Données saisies | Résultat ICCP méthode 1/10e | Résultat ICCP maintien salaire |
|---|---|---|---|
| Départ CDI salaire 2 500€ brut | 12 mois acquis 2,5 jours/mois primes 200€ | 1 200€ | 1 350€ |
| CDD temps partiel 50% | 6 mois acquis prorata primes nulles | 300€ | 280€ |
Le fichier téléchargeable devient une pièce justificative utile lors des fins de contrat et audits internes. Votre équipe RH gagne un outil qui produit un tableau traçable et lisible pour le salarié et l’employeur. On peut consulter un expert en cas de situation atypique pour garantir conformité et sécuriser le solde de tout compte.
